حقوق وواجبات المعلمة

لماذا تختارين العمل لدينا ؟

في مقابل انضماكن لمجموعة موظفات الإبداع ، و مساعدتنا على تحقيق أهدافنا و طموحاتنا ، نسعى لإعطائك أفضل الميزات وتأمين بيئة العمل المساعدة لتحقيق غايتنا المرجوة معاً


حقوق المعلمة المهنية

من حق المعلمة ان تؤهل تأهيلاً يمكِّنها من أداء رسالتها التربوية باقتدار ويتحقق ذلك عن طريق التدريب المستمر وتطوير المناهج وإكساب المعلمة تلك المهارات.
رفع مستوى أداء المعلمة وتطويره من خلال الدورات التدريبية ( تدريب داخلي و خارجي ) وإطلاعها على كل جديد في مجال التربية والتعليم والتقنية ، وتدريبها على استخدام الطرق الحديثة والتقنيات التربوية الميسِّرة لعملية التعليم.
تشجيع البحث العلمي والتجريب: يجب تشجيع المعلمة على البحث العلمي والتجريب في مجال الإعداد، وطرائق التدريس، والادارة الصفية و التقويم…الخ.
رعاية المعلمات المتميزات والعمل على تنمية مواهبهن وتوثيق إنجازاتهن ونشاطاتهن المتميزة في الدراسات والأبحاث وتعريف الآخرين بها.
تحديد الأنظمة الوظيفية والجزائية تحديداً دقيقاً حتى تعرف المعلمة ما لها وما عليها.
معالجة مشكلات المعلمة بأسلوب تربوي بعيداً عن التسلط والتشهير.
تمكين المعلمة من تدريس موضوع تخصصها.
توفير البيئة المدرسية المناسبة حتى تعمل المعلمة براحة وأمان.

حقوق المعلمة المادية

إعطاء المعلمة المكانة التي تستحقها في السلم الوظيفي و تأمين نظام رواتب مرضٍ مع زيادة سنوية مرتبط بتقييم الأداء .
تقديم الحوافز والمكافآت المادية لتنمية دافعية المعلمة وحبها لمهنتها والانتماء لها.
تحقيق الشعور بالأمن والرضى الوظيفي للتفرغ لرسالتها و حرية التعبير عن الأفكار و الأراء .
توفير فوائد و خدمات مختلفة مساعدة على تسهيل العمل ، التأمين الصحي ، الزي المدرسي ، المواصلات ، حضانة أطفال .

حقوق المعلمة المعنوية

إبراز الصورة المشرقة للمعلمة ودورها في بناء الأجيال وزيادة وعي أولياء الأمور والطالبات بأهمية احترام المعلمة وتقديرها.
منح المعلمة الثقة والتعاون معها على تحقيق رسالتها السامية ورفع روحها المعنوية وتقدير جهودها.
وضع نظام يحفظ للمعلمة كرامتها من الاعتداءات المختلفة.
تقديم شهادات الشكر و التكريم و تطبيق ( نظام حوافز تشجيعي ) لحث المعلمة على الإبداع و الابتكار و مشاركة الآخرين في العمل .