حقوق و واجبات المعلمة
في الوظائف
Menu
لماذا تختارين العمل لدينا ؟
في مقابل انضمامكم لمجموعة موظفات الإبداع و مساعدتنا على تحقيق أهدافنا و طموحاتنا ، نسعى لإعطائك أفضل الميزات وتأمين بيئة العمل المساعدة لتحقيق غايتنا المرجوة معاً.
حقوق المعلمة المهنية
- من حق المعلمة ان تؤهل تأهيلاً يمكِّنها من أداء رسالتها التربوية باقتدار ويتحقق ذلك عن طريق التدريب المستمر وتطوير المناهج وإكساب المعلمة تلك المهارات.
- رفع مستوى أداء المعلمة وتطويره من خلال الدورات التدريبية ( تدريب داخلي و خارجي ) وإطلاعها على كل جديد في مجال التربية والتعليم والتقنية ، وتدريبها على استخدام الطرق الحديثة والتقنيات التربوية الميسِّرة لعملية التعليم.
- تشجيع المعلمة على البحث العلمي والتجريب في مجال الإعداد، وطرائق التدريس، والادارة الصفية و التقويم…الخ.
- رعاية المعلمات المتميزات والعمل على تنمية مواهبهن وتوثيق إنجازاتهن ونشاطاتهن المتميزة في الدراسات والأبحاث وتعريف الآخرين بها.
- تحديد الأنظمة الوظيفية والجزائية تحديداً دقيقاً حتى تعرف المعلمة ما لها وما عليها.
- معالجة مشكلات المعلمة بأسلوب تربوي بعيداً عن التسلط والتشهير.
- تمكين المعلمة من تدريس موضوع تخصصها.
- توفير البيئة المدرسية المناسبة حتى تعمل المعلمة براحة وأمان.
حقوق المعلمة المادية
- إعطاء المعلمة المكانة التي تستحقها في السلم الوظيفي و تأمين نظام رواتب مرضٍ مع زيادة سنوية مرتبط بتقييم الأداء.
- تقديم الحوافز والمكافآت المادية لتنمية دافعية المعلمة وحبها لمهنتها والانتماء لها.
- تحقيق الشعور بالأمن والرضى الوظيفي للتفرغ لرسالتها و حرية التعبير عن الأفكار و الأراء .
- توفير فوائد و خدمات مختلفة مساعدة على تسهيل العمل ، التأمين الصحي ، الزي المدرسي ، المواصلات ، حضانة أطفال .
حقوق المعلمة المعنوية
- إبراز الصورة المشرقة للمعلمة ودورها في بناء الأجيال وزيادة وعي أولياء الأمور والطالبات بأهمية احترام المعلمة وتقديرها.
- منح المعلمة الثقة والتعاون معها على تحقيق رسالتها السامية ورفع روحها المعنوية وتقدير جهودها.
- وضع نظام يحفظ للمعلمة كرامتها من الاعتداءات المختلفة.
- تقديم شهادات الشكر و التكريم و تطبيق ( نظام حوافز تشجيعي ) لحث المعلمة على الإبداع و الابتكار و مشاركة الآخرين في العمل .